有没有试用期合同


答:试用期是以存在劳动合同为前提的。如果没有劳动合同,试用期自然就失去了基础。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应当包含在劳动合同期限内。” 这里表达了两层意思。第一,试用期是劳动合同的可选部分,可以约定也可以不约定。第二,约定试用期的,只能在劳动合同中约定,这是试用期存在的前提。没有劳动合同,就没有试用期。《上海市劳动合同条例》明确规定:“用人单位与劳动者对试用期的约定以劳动合同的签订为基础。” 如果没有劳动合同,用人单位又约定了试用期,那么用人单位与劳动者之间的权利义务应该如何确定?《上海市劳动合同条例》第十三条规定:“劳动合同当事人只约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。” 根据这一规定,如果用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,而只是在聘任书、录用通知书或者其他书面文件中约定了试用期,那么这一约定就不具有法律效力。此外,还有两个重要的法律后果。一、试用期的约定视为劳动合同的约定,试用期的期限视为劳动合同的期限。二是因为试用期不成立,所以试用期工资协议不成立。仅约定试用期工资的,该工资视为劳动合同中的劳动报酬;用人单位还约定了录用后工资的,录用后工资视为劳动报酬,试用期工资约定无效。劳动者有权要求用人单位在试用期支付相当于正式工资的工资。但如果用人单位只是口头承诺员工转正后会涨工资,但任何文件都没有具体约定,也没有具体数字,那么试用期的工资就视为劳动报酬。 比如用人单位没有与员工签订劳动合同,只是在录用通知中规定试用期3个月,试用期内工资每月3000元,转正后工资每月5000元。本案中,由于没有劳动合同,试用期不成立,三个月视为劳动合同期限。用人单位还应在所谓的“试用期”内每月支付劳动者5000元工资。但如果录用通知中没有最后一句话,也没有其他文件对转正后的工资做出约定,那么劳动合同中的劳动报酬就是3000元。
查看更多:
  • 学习法规
  •  
  • 职场
  • 更多栏目最新
    违反法规放弃权力的承诺书无效
    违反法规放弃权力的承诺书无
    小林是一名大学生,去年从外地到上海找工作。经过艰苦的求
    额外经济补偿金应当何时支付
    额外经济补偿金应当何时支付
    当前,用人单位在与劳动者解除劳动合同时,往往以一些“莫须
    劳动仲裁期限,法院从宽把握
    劳动仲裁期限,法院从宽把握
    劳动争议诉讼必须经过仲裁程序。《劳动法》规定,主张权利
    企业年金法人受托模式与理事会受托模式
    企业年金法人受托模式与理事
    建立一套功能完善、运行稳定、效率高的企业年金运营体系
    遭遇工伤私了协议难了法定责任
    遭遇工伤私了协议难了法定责
    情况孙是在工作中受伤的,单位没有为他申报工伤,只是私下与
    农民工,知法才能维权
    农民工,知法才能维权
    不久前,新的《工伤保险条例》正式公布。条例规定,中华人民

    推荐网购省20%-90%神器免费领!